"שוק העבודה, הופך להיות שוק של עובדים ולא של מעסיקים"

מה צופן העתיד לענף הבנייה? איך נמנעים מטעויות כשמגייסים? מה השינויים המתרחשים בעולם ההשמה לענף?
פגשנו את שרון פלד בעלים של חברת ייעוץ והשמה המתמחה בענף הבנייה לשיחה על השינויים, המגמות והאתגרים בגיוס עובדים.

איך הגעת לתחום? מה משך אותך לעסוק דווקא בתחום הזה?

ב-20 השנים האחרונות כיהנתי כסמנכ"לית כספים ומשאבי אנוש בחברת בנייה. ניהלתי מחזורים כספיים בהיקפים גדולים ובמקביל עסקתי בניהול ההון האנושי של החברה. תמיד אהבתי לחבר בין אנשים, ולכן היה לי ברור שזה התחום בו אעסוק כשאפרוש.

אילו סוגי חברות פונות אליך?

חברות קבלניות, יזמיות, חברות לניהול פרויקטים וחברות הקשורות לענף הבנייה והנדל"ן. כיום, אין חוקיות לגבי גודל החברה, פונות אלי חברות קטנות, בינוניות וגם הגדולות והמובילות בענף. כולן מתמודדות עם אתגר הגיוס שהופך ונהיה קשה ומאתגר מיום ליום.

מהן התכונות הנדרשות מחברת השמה איכותית בענף הבנייה ומה מייחד את החברה שבבעלותך?

בעולם המשתנה של היום, חייבים להיות קשובים לדינאמיות של הענף. נדרש להבין לעומק את צורכי הלקוח ואת רצונותיו של המועמד. ההצלחה טמונה ביצירת החיבור המתאים.

לאחר קבלה ומיון קורות החיים של המועמדים, אני מראיינת את המועמד רק לאחר שהשתכנעתי שיש התאמה בינו לבין המעסיק ולאחר אישור התעודות המקצועיות, אני מעבירה את המידע למעסיק. זמן שווה כסף. התהליך שאני מבצעת עבור החברות חוסך להן זמן יקר ולעיתים אף חוסך את משרת המגייס בארגון.

ענף הבניה, ידוע כענף דינמי שעובר שינויים רבים ומתפתח במהירות. מהם השינויים והמגמות הצפויים בעתיד וכיצד הם הולכים להשפיע על התעשייה בטווח הקצר ובטווח הארוך?

השינוי המשמעותי ביותר הוא ששוק העבודה הפך להיות שוק של עובדים ולא שוק של מעסיקים. כיום, לכל מועמד יש דרישות, רצונות ובקשות שלא הכרנו בעבר. אנשים מתעקשים על איזון בין בית לעבודה, גמישות בשעות, מיקום גאוגרפי של המשרה, דרישות שכר והטבות נלוות. לא פעם מועמדים סירבו למשרה מתגמלת משום שלא מצאו בה את כל הנקודות שציינתי. אנשים עברו בשנתיים של הקורונה שינוי מהותי בתפיסתם את מקום העבודה. מעסיקים שישכילו להבין ולהפנים את השינוי, יזכו בעובדים נאמנים לאורך זמן.

גיוס עובדים בענף הבניה הוא גיוס מורכב, השונה בצורה משמעותית מגיוסים בענפים אחרים, מהם האתגרים הגדולים ביותר של המעסיקים בתהליך גיוס עובדים וכיצד השירות שהחברה שלך נותנת, מסייע להתגבר עליהם?

הגיוס בענף זה הוא שונה משום שהוא ממוקד למקצועיות העובד. דמיינו לעצמכם מנהל פרוייקט, מהנדס, שאמור לנהל פרוייקט של בניית מגדל ואין לו ידע מספק עבור כך, או תמחירן מכרזים שאמור לתמחר מכרז ולא יודע לתמחר את העלויות. הנזק שיכול להיגרם לחברה עצום. הגיוס חייב להיות ממוקד מבחינה מקצועית ומבחינת הניסיון ותעודות המקצוע של העובד. האתגר הקשה ביותר של המעסיקים כיום, הוא מניעת התנודתיות בין החברות והיכולת לשמר את העובדים לאורך זמן.

מניסיונך, מהן המשרות המבוקשות ביותר כיום בענף?

גם כאן ניתן לראות את השינויים וההתפתחות. במשך שנים המשרות המבוקשות היו ועדיין: מנהלי פרויקטים, מנהלי עבודה, תמחירני מכרזים וחשבי כמויות. לאחרונה הולך ומתגבר הביקוש למשרות: מתאמי תכנון, מנהלי פיתוח עסקי, PMO - Project Management Office וממדלי Building Information Modeling - BIM.

מהן 3 עצות הזהב שלך למעסיק המגייס עובדים בענף הבנייה:

1. המועמדים מגיעים לראיון מוכנים, הם עושים סקר שוק ושכר, לכן חשוב להציע שכר בטווח הראוי לתפקיד ולהציג בפניהם אופק התפתחותי.

2. יום הקליטה, הוא קריטי בהשתלבותו הנכונה של העובד ובהצלחתו בארגון. תהיה הנהלת החברה מוצלחת ככל שתהיה בסוף העובדים הם אלה שאחראים להצלחתה ולכן חשוב לייצר אצל העובדים תחושת שייכות לארגון כבר מההתחלה.

3. שימור העובדים הטובים! במידה ומזהים כי עובד טוב רוצה לעזוב שווה לבדוק אתו את הגורמים לעזיבה ולהבין האם ניתן בכל זאת לשמר אותו.

_____________________

שם החברה: שרון פלד ייעוץ והשמה

כתובת: נתניה

טל': 054-2525650

מייל: office@sharonpeled.co.il

אתר: www.sharonpeled.co.il

פייסבוק: שרון פלד ייעוץ והשמה

אינסטגרם: sharonpeled.hr

לינקדין: שרון פלד