ורוניקה רוזנברג

ורוניקה רוזנברג

מנכ"לית ארגון חברות הניקיון בישראל

הדס לביא | צילום: ענת קזולה ואינגה אבשלום
|
7.2.2021

מנכ"לית ארגון חברות הניקיון בישראל

מנכ"לית ארגון המשמש כגוף יציג של המעסיקים בענף הניקיון המאגד 200 חברות ניקיון המעסיקות כ- 80,000 עובדים, אחד הגופים והעיסוקים החשובים והחיוניים במשק שבלעדיו לא תיכון רציפות תפקודית במקומות העבודה ובכלל. הארגון חבר בנשיאות המגזר העסקי.

השירותים העיקרים שהארגון מעניק לחבריו

ייצוג בהליכי חקיקה בוועדות הכנסת, במשרדי הממשלה, בוועדת האכיפה המשותפת, הגנה מפני תובענות ייצוגיות, ימי עיון וכנסים מקצועיים, הנגשת מידע משפטי, הנחיות ועדכונים ON LINE, סיוע וייעוץ, חשיפה באתר הארגון, הנחה בגובה הערבות בקבלה/חידוש רישיון "קבלן שירות" וזכאות בקרן הרווחה והתרבות לעובדי הניקיון.
בכוונתי להוביל מערך חדשנות טכנולוגית ושיתוף המעסיקים והעובדים בשיח על שיפור הפעילות בענף ולפתח מועדון צרכנות.
בזירה הציבורית והממשלתית אני פועלת יחד עם יו"ר הארגון, עו"ד אילן שמעוני להכרת הניקיון כעבודה מועדפת, למתן הקלות וסעדים בענף, לשלב במקצועות הניקיון בעלי מוגבלויות ואסירות משוחררות כתהליך שיקומי ו-להוות גורם מייעץ לייעול פעילות הניקיון ועבודה בשכר הוגן.

ספרי לנו בקצרה על הכשרתך המקצועית

בעלת תואר במשפטים מאוניברסיטת ת"א, בוגרת קורסי ניהול, מכרזים,רגולציה וביקורת, קוצ'ינג ו-NLP.
עסקתי כעו"ד במגזר הפרטי והציבורי בעיריית ת"א, במשך 12 שנים שימשתי בתפקיד בכיר בחברה העירונית יובל חינוך בע"מ ושימשתי כדירקטורית באמפל פיתוח (ישראל) בע"מ וכיום מכהנת כדירקטורית ויו"ר וועדת הביקורת במועצה הישראלית לצרכנות.

מה הבידול שלך?

יש לי ניסיון עשיר בניהול מכרזי הניקיון בעיר ת"א בהיבט המשפטי, התפעולי והניהולי ובהכרת הענף גם מזווית מזמיני השירותים, משרדי הממשלה והרשויות.
אני פועלת בראייה מערכתית מול מקבלי ההחלטות בקידום הנושאים לטובת הענף והמעסיקים.

 

מה הוביל אותך לעשות את מה שאת עושה היום?

בחרתי בתפקיד מאתגר, שאני רואה בו סוג של שליחות בשני היבטים מאוד חשובים לי בחיי: האחד, הניקיון והתחושה שנעים לשהות בסביבה נקייה, והשני- חיזוקן והעצמתן של האוכלוסיות המוחלשות.

החזון שלי הוא:

לשקף לציבור את היותו של ענף הניקיון מקצועי, חדשני, יסודי בפעילותו והוגן. זאת- תוך דגש על פיתוחם המקצועי של מנהלי החברות והעובדים, לצד יצירת תשתית לקידומם והעצמתם של העובדים בתוך המערכת.
חברות הניקיון נתפסו בעבר כגורם מתווך בין מזמין השירות לעובד, כיום מדובר בארגון חזק, זקוף קומה אשר קולו ישמע וישפיע בוועדות הכנסת.
ארגון הפועל עפ"י ערכים ניהוליים חדשנים המשקפים אחריות חברתית, נורמות שכר ומלחמה כנגד מעוולי חוק הפוגעים בענף.

נקודת מפנה בחיים שלך

בגיל +40 לחיי התבשר אבי שהוא חולה בניוון שרירים.
בהיותי ילדה בת 10 התמודדתי עם קושי עצום ללוות אדם אהוב ונערץ בהתמודדות עם מחלה חשוכת מרפא. הקושי זה שינה את פרספקטיבת חיי, דרכו למדתי לחיות את החיים במלואם כאן ועכשיו, בעוצמה, בפשטות ובמשמעות ולהשקיע במשפחה ובחברי אמת.
המחלה שלו עיצבה את אישיותי כאדם מכיל, רגיש ואמפטי ולמי שאני היום.
המשפחה שלי מאז ועד היום היא עוגן בלב ים סוער.

איך השפיעה הקורונה על הארגון?

שגרת הניקיון החדשה בימי קורונה הפכה לחלק בלתי נפרד מחיינו
ניקיון אינו עוד NICE TO HAVE כי אם MUST TO HAVE
עם פרוץ המגפה, הארגון פרסם "פרוטוקול ניקיון מוכוון קורונה" לשמירה על בריאות הציבור שבעצם מוסיף ל"תו הסגול" המחייב מסיכות, שמירת מרחק ומדידת חום, גם התייחסות לרמת הניקיון של העסק. המטרה היא לאמץ שגרת ניקיון וחיטוי והגברתם בכל מקומות העבודה/ במסגרות החינוך/ במרחבים הציבוריים. ענף הניקיון הוגדר כ"שירות קיומי חיוני" בלעדיו לא תתאפשר המשכיות עסקית במשק.

מהו הסוד להצלחה:

"תאמינו ותקשיבו לעצמכם ולסביבה, תגיעו נטולי אגו,
עם ראש פתוח להתפתח ולהשתפר.
הכל אפשרי, קבלו החלטה וצאו לעשייה!"

 

האם יש לך משפט מנחה שמוביל אותך?

"פסימיסט רואה קושי בכל הזדמנות אופטימיסט רואה הזדמנות בכל קושי" (וינסטן צ'רצי'ל).
אני בוחרת במתכוון בחצי הכוס הלא מלאה וחושבת איך אוכל למלא אותה.

מה הן שאיפותייך לעתיד

להוביל תהליך חדשנות בשילוב מנהלים ועובדי ניקיון; להקים ביה"ס למקצועות הניקיון והחיטוי. ובמישור האישי: לסייע לנוער בסיכון.

טלפון: 0508-218888 | אתר | פייסבוק

יש לכם רעיון למגזין משלכם? צרו קשר