שוק התעסוקה הינו זירה אי-שוויונית בין נשים לגברים, ולמרות שהנושא נמצא על סדר היום הציבורי שנים רבות, הפערים עמוקים, ועוד ארוכה הדרך עד לייצוג שווה. בקבוצת בזלת פוגשים מציאות אחרת, נשים שותפות מלאות, משפיעות ומובילות.
הפוטנציאל האישי וההתאמה לתפקיד הינם השיקולים היחידים בהעסקה ובקידום, מסביר מאיר אריאל, מנכ"ל קבוצת בזלת: "בזלת רואה את השוויון המגדרי כאינטרס של הארגון בכללותו כבר מיומה הראשון, ומאמינה כי נשים מעצימות את הארגון. זווית הראייה, היצירתיות וסל הכישורים אותן מביאות נשות ומנהלות החברה, תורמות לגיוון המחשבתי, לשגשוג ולפריון העסקי". בזלת, המנהיגה תרבות ארגונית המעודדת מצוינות ושוויון הזדמנויות, אינה עוצרת בעובדות החברה, ודואגת להכניס גם את קהילת לקוחותיה אל מעגל השינוי החברתי-פמיניסטי הרחב, המתבטא גם בזכות לרפואה המותאמת ספציפית לנשים.
אתי שושי, מנהלת מפעל בזלת נחושתן, שבבעלות הקבוצה, מאמינה שאת האדם עושים אישיותו וסגנונו, ולא מגדרו:"היכולת לעמוד ולקבל החלטות בתנאי לחץ משתנים חשובה עבור כל מנהל ללא קשר למגדר. המנהלות והמנהלים כיום צריכות וצריכים לגלות רגישות גבוהה יותר מול העובדים, ובמקביל לגלות מקצועיות, אסרטיביות ומובילות בתפקידם. בכדי שנראה יותר נשים בתעשייה ובפרט בתפקידי ניהול, צריך לחלום ולשאוף אבל בעיקר ליישם", קובעת שושי, בעלת 26 שנות ניסיון בניהול ייצור ותפ"י, ומוסיפה: "מנהלים צריכים להאמין ולאפשר לנשים לבצע תפקידים המושרשים מסורתית, כתפקידים גבריים. מצד שני נשים שמעוניינות להשתלב בתעשייה, צריכות להפגין אסרטיביות ונחישות להשגת התפקידים אליהם הן שואפות".
רגישותה המגדרית של בזלת, הצורך הטיפולי והרוב הנשי המתבטא גם בצוות המחקר והפיתוח, הובילו לפיתוח מותג ייעודי עבור נשים (femmican), שהסנונית הראשונה שלו היא סדרת שמני קנאביס, המותאמים במיוחד לנשים ולצרכים הייחודיים שלהן. מוצרי המרשם החדשים מושקים כבר החודש לבתי המרקחת. "ההבנה שנשים מגיבות באופן שונה לתרופות ולקנאביס הרפואי כתוצאה מפיזיולוגיה שונה משל גברים, הביאה אותנו להכנת הרכבי קנאביס ייעודיים לטיפול בבעיות נשים", מסבירה ד"ר דנה ברנמן-זיתוני, מנהלת המחקר והפיתוח של חברת בזלת, המחזיקה בדוקטורט בביוכימיה וגנטיקה.
היעילות של רבות מהתרופות הנרשמות לנשים נבדקה בגברים בלבד, זאת למרות שכיום הממסד הרפואי כבר מכיר בעובדה כי שני המינים שונים בתפקוד מערכות גופם בבריאות ובחולי גם מעבר להבדלים הברורים והידועים לכל. נשים חולות חוות סימפטומים של מחלות, השכיחות בשני המינים אחרת מגברים, ואף מגיבות באופן שונה לאותו הטיפול התרופתי. "היכולת לשים על המדף מוצר מוגן פטנט, פרי פיתוחנו, הוא מתנה הקיימת בתעשייה בלבד", אומרת ד"ר נעה רז, בעלת PHD במדעי המוח וחוקרת ראשית בחברה. המחקר והבנת המערכת האנדו-קנבינואידית, היא מוסיפה, נמצאים בראשיתם: "זו מערכת פיזיולוגית שנודענו אליה רק בשנים האחרונות, ורק לאחרונה נכנסה למשל אל מסגרת
לימודי הרפואה. בראשיתיות זו מהווה אתגר גדול. אנו מבינים היום הרבה יותר ממה שידענו בתחילת הדרך, ואני שמחה לומר שהמחקר שלנו בבזלת, תרם ותורם רבות להבנת המערכת האנדו-קנבינואידית, וההבדלים שבהשפעת הקנאביס על נשים וגברים".
"בזלת היא חברה המאפשרת שוויון, ויש בה נשים בכל קשת התפקידים, כאשר המיקוד הינו מקצועיות ויכולת, ולא המגדר", מדגישה איזו הלר, הרוקחת הראשית ומנהלת תחום הפארמה בבזלת: "אישה שלא נותנת לפחדים ולספקות שלה ושל החברה לשלוט בחייה, מהווה השראה נשית, וסוללת את הדרך לנשים נוספות, ולשמחתי יש המון כאלה בדור הצעיר, גם אצלנו בבזלת", מתגאה איזו הלר. לנשים, היא מוסיפה, יש נטייה חזקה להיות מושלמות בכל תחומי החיים - כאימהות, כרעיות וכקרייריסטיות. הקושי, גורסת הלר, הוא להתמודד עם הרצון הזה להיות הכי טובה בכל, וזה גובה מחיר ואנרגיה נפשית. למדתי בדרך, שיותר חשוב להיות שלמה ולא מושלמת".
מרינה אספלר, מנהלת הבטחת איכות תפעול (Operations QA) מספרת כי הדמות המרכזית שמעוררת השראה בחייה האישיים הינה אימה, המהווה עבורה דוגמא לאישה חזקה שהתמודדה עם קשיי קליטה חברתיים וכלכליים: "מאז היותי ילדה, הנחילה ביאמי את היכולת להשיג את רצוני, רק אם ארצה באמת. היא נתנה לי את הכלים להתמודדות ולאמונה עצמית והרבה תמיכה נפשית. אני חושבת שבזכותה התעצבתי להיות מי שאני היום. השראה נשית חשובה, ואני עושה כל שביכולתי להעביר אותה הלאה אל בנותיי הצעירות, ואל הנשים אשר תחת ניהולי".
האתגר שבמציאת האיזון הדק בין קריירה לבין הבית והמשפחה, המעסיק נשים בכל הגילאים והמגזרים, מתעצם ככל שעולים בפירמידה. "אני משתדלת מאוד לעשות את הטוב ביותר שלי, בשני העולמות שחשובים לי", משתפת איזו הלר, שתפקידה בבזלת, משלב אספקטים ניהוליים בתחומי הרוקחות, הרגולציה וההדרכה. עם זאת, היא מוסיפה שלצערה, לא תמיד זה מצליח להיות באיזון מושלם.
ד"ר ברנמן-זיתוני, אשר תרמה לפיתוח פורמולציות רבות כחלק מעבודתה, מודה שבמקרה זה אין לה נוסחת קסם מדויקת, אך מאמינה שכוח רצון ומוטיבציה להמשיך ללמוד ולהתפתח כל הזמן, בשילוב תמיכה רחבה והשתתפות של בן הזוג, לצד ההבנה שיש גם זמן משפחה, הם המהווים את המפתח לשילוב מוצלח.
״בזלת רואה את השוויון המגדרי כאינטרס וכמדיניות, ומאמינה כי נשים מעצימות את הארגון. זווית הראייה, היצירתיות וסל הכישורים שמביאות תורמות
לגיוון המחשבתי, לשגשוג ולפריון העסקי״
הכותב הינו מנהל המרקום הרפואי וקשרי המטופלים בקבוצת בזלת
טל׳: 072-22-11-500 | www.bazelet-pharma.co.il
פייסבוק: בזלת- קנאביס רפואי
יוטיוב: Bazelet Pharma
עוד במוסף
