בחודשים האחרונים, נתקל עו"ד אופיר פוזנר, שותף במחלקת דיני עבודה במשרד ש. הורוביץ ושות', באירוע חריג. "פונה אלי לקוח ומספר לי שארגון העובדים פנה אליו ודרש לאפשר לעובדים לעבוד מהבית בהיקף קבוע ומוגדר - להגדיר, בהסכם קיבוצי, שזו זכות של העובדים לעבוד מהבית ולא ממקום העבודה. עד לפני שנה וחצי, לא ניתן היה להעלות על הדעת דרישה כזאת, או שזה יהיה נושא להסדרה בהסכם קיבוצי”.
אירוע זה, ממחיש שינוי מרחיק לכת שעובר על עולם יחסי העבודה בשנים האחרונות. מדובר בתהליכים שאומנם החלו עוד לפני התפרצות הקורונה, במיוחד בחברות הייטק, אך הקורונה האיצה והרחיבה אותם למעגלים נוספים במשק.
אומר עו"ד אשר חלד, שמשרדו התמזג לאחרונה עם משרד ש. הורוביץ ושות', והוא מוביל כיום את מחלקת דיני העבודה במשרד הממוזג: "בעולם יחסי העבודה מתרחשים זה כמה שנים שינויים שמקורם גם בתכונות אופי של דור ה-Z, וגם בטכנולוגיה. אנו רואים מעבר תכוף יותר מעבודה לעבודה, וגם עיסוק במספר עבודות בו זמנית. נוצרות מערכות מעורבות שמזכירות מודל של נותן שירותים עצמאי, אבל גם של שכיר. בכל הנושאים האלה, נדרשת פרשנות יצירתית ש'תתרגם' דיני עבודה מסורתיים, שנשארו מאחור, אל המציאות העכשווית".
עוד מוסיף עו"ד חלד: "התהליך המרכזי השני שעובר עולם העבודה הוא ניתוק בין המקום שבו נמצא 'המפעל' או עסקו של המעסיק, לבין המקום שבו נמצאים העובדים בעת שהם מבצעים את עבודתם. חלק מהעובדים עדיין צריכים להיות במקום מסוים כדי לבצע את עבודתם, כמו מטפל סיעודי, פועל בניין וחלק גדול מהרופאים. רבים אחרים, ביניהם נותני שירותים כמו פסיכולוג, פסיכיאטר, מהנדס, יועץ כלכלי, עו"ד ורואה חשבון, לא צריכים להיות במקום מסוים, כדי לעבוד.
"אומנם התרגלנו לקרוא לזה 'עבודה מהבית', אך היא לא תלויה במיקום. אדם יכול לבצע עבודה מבית קפה בגדה השמאלית של הסיין באותה מידה כמו מהמשרד בשדרות רוטשילד. שינויים אלה מחייבים את מי שעוסקים ביחסי עבודה לגמישות מחשבתית וליצירתיות. התמודדות איתם היא אחד האתגרים המרכזיים שיעסיקו אותנו בשנים הבאות".
כשהם נשאלים על הסוגיות שעמם מתמודדים מעסיקים כיום, מדברים עוה"ד חלד ופוזנר על נושאים העולים מעצם המעבר לעבודה מרחוק ועל פרידה מהמשרד המסורתי: "כבר כיום יש ארגונים בינלאומיים גדולים שעובדים בשיטה שבה לשום אדם בארגון אין משרד קונקרטי שלו. משרדו של אותו עובד או מנהל, הוא המחשב שאיתו והמחשב המרכזי של הארגון.
"נושא זה מציף סוגיות רבות, כגון: בטיחות סביבת העבודה; מימון; טכנולוגיה; אבטחת מידע ועוד. כל אלה צריכים להיות מובאים בחשבון ברגע שאנשים לא עובדים בסביבה גיאוגרפית מוגנת, אלא 'מכל מקום'", אומר חלד.
לסיכום, אומרים פוזנר וחלד, "ארגונים גדולים וקטנים, מקומיים ובינלאומיים גם יחד, ביניהם החברות הגדולות בעולם - נמצאים בתהליכי למידה של השינויים בשוק התעסוקה. מילות המפתח של העתיד בעניין זה הן גמישות, מידתיות והגינות. למעסיקים אנו אומרים, כי בתקופה כה דינמית, התייעצות מוקדמת עם מומחים לדיני עבודה יכולה לחסוך הרבה כסף ועוגמת נפש בשלב מאוחר יותר".
המיזוג בין המשרדים, שיצא לדרך לאחרונה, נולד, בין היתר, על רקע השינויים הנרחבים בעולם העבודה והאתגרים שהם מציבים. "אין כמעט אירוע עסקי שמעורב בו המשאב האנושי, ואינו מעורר שאלות הדורשות פתרון בדיני עבודה", אומר חלד. "במשרדי עוה"ד המובילים מתחזקת הבנה שדיני עבודה אינם עוד תחום עיסוק שולי הנלווה לפעילות עסקית, כי אם תחום פעילות מרכזי. לכך, נדרשת מחלקת דיני עבודה בעלת יכולת טיפול באירועים מורכבים וגדולים, ובעלת שיעור קומה מקצועי. מחלקה כזו אפשר להקים בתהליך שיכול להימשך שנים, או בדרך של צמיחה על ידי רכישה ומיזוג עם משרד בוטיק קיים, כפי שנעשה במקרה הנוכחי.
"מתרבים בעת הזאת אירועים משפטיים רב תחומיים. טיפול בסכסוך עבודה עשוי להיזקק למומחיות מקצועית בתחומי משפט נוספים, כגון קניין רוחני, דיני מיסים, הגבלים עסקיים, משפט בינלאומי פרטי דיני צווארון לבן ועוד. מחלקה לדיני עבודה, המשולבת במשרד שיש לו מיומנויות בתחומים כאלה, יכולה לשרת את הלקוחות בצורה משוכללת ומקיפה יותר, מאשר בוטיק של דיני עבודה שעוסק אך ורק בתחום זה".
עוד מציין חלד, שאנו מצויים בעיצומה של מגמה של מיזוגים וצמיחה במשרדי עוה"ד בישראל ובחו"ל המכוונת לניצול יתרון לגודל. כתוצאה מכך, נוצרים מגה-משרדים שפועלים במגוון תחומים משפטיים, לעתים ביותר ממדינה אחת, תוך קיום הסכמים לשיתוף פעולה בין-משרדיים.
משרד ש. הורוביץ ושות', המציין השנה 100 שנים להיווסדו, הינו אחד ממשרדי עורכי הדין הגדולים והמובילים בישראל, הזוכה להערכה מקצועית רבה, המשתקפת באופן עקבי בדירוגי איכות במדריכי דירוג ישראליים ובינלאומיים. בין לקוחות המשרד נמנות חברות ישראליות ובינלאומיות מובילות, הפעילות במגוון רחב של תחומים ושווקים.
משרד עוה"ד אשר חלד ושות' נמצא בשורה הראשונה בתחום דיני העבודה והביטחון הסוציאלי זה למעלה מ-40 שנה. המשרד מעורב בצמתים המרכזיים והסכסוכים המורכבים ביותר בתחום דיני העבודה, הסדרי הפנסיה והביטחון הסוציאלי בישראל, ומייצג קשת רחבה של לקוחות בארץ ובחו"ל מהמגזר הציבורי וכן מהמגזר העסקי והפרטי. המשרד ושותפיו, עוה"ד אלישע שור, מיכל לבנון-פורת, ירון לסטרל, ורותי בודוביץ-סגיר, מדורגים בעקביות בצמרת הדירוג, במדריכי דירוג ישראליים ובינלאומיים.
כיום, לאחר שמשרד ש.הורוביץ ושות' צירף לשורותיו את משרד אשר חלד ושות', אשר חלד עומד בראש מחלקת דיני עבודה הממוזגת, לצד שותף דיני העבודה אופיר פוזנר מש. הורוביץ ושות' ולצד יתר השותפים שעברו ממשרד חלד. ביחד, מחלקת דיני העבודה מייצגת שורה ארוכה של חברות וארגונים מהמובילים במשק ובהם עשרות אלפי עובדים. בין היתר, מייצגת המחלקה בנקים, חברות ביטוח, חברות תקשורת והייטק, מעסיקים וארגוני עובדים, וכן קרנות פנסיה גדולות, קבוצות קונצרניות, בתי חולים ועוד.
לפרטים נוספים: www.s-horowitz.com
