פוטרתם? דירשו מהמעסיק שלכם שירותי אאוטפלייסמנט

בשנים האחרונות, כשעולם ההייטק שגשג, העובדים חיפשו בחוזים בעיקר משכורות עתק ותנאי העסקה מפנקים, על שלל ימי כיף, מסיבות ענק וטיולי חברה בחו"ל. אך בימים אלה - גם אם ממניעים עסקיים ולא בגלל קושי כלכלי - יש דבר אחד שכדאי שכל עובד ועובדת ידרשו להכניס לחוזה שלהן, והוא נוגע למצב של פיטורים.

"יש חברות שנותנות לעובדים מפוטרים חבילת פרישה - מעין מצנח כספי, למשל, עוד חודש בונוס, או חודש הודעה מוקדמת בתשלום" אומר רון עוזרי, המייסד והמנכ"ל של JobHunt, סוכנות טאלנטים בהייטק. "אבל המתנה הכי טובה שמעסיק יכול לתת לעובד מפוטר, היא לעזור לו למצוא את מקום העבודה הבא שלו - שירות שמכונה 'אאוטפלייסמנט'. בחודשים האחרונים, יותר ויותר מעסיקים פונים אלינו כדי שנספק להם את השירות הזה והתוצאות מדהימות".

למה למעסיקים לבחור בשירות הזה?

"כך המעסיק מוריד מעצמו כאב ראש רציני, וזוכה לשדרוג בתדמית אצל העובד המפוטר וגם אצל שאר העובדים, כמי שדואג לכל מי שעבד ועובד אצלו. כמו כן, מבחינת העלות, השירות הזה הוא כסף קטן יחסית לחבילת פרישה. עבור העובד זה גיבוי שמספק לו רשת ביטחון אמיתית, ועוזר לו ללכת לישון בשקט בלילה, בלי חרדות איך ימצא את מקום העבודה הבא שלו".

באיזה שלב אפשר לבקש שירותי אאוטפלייסמנט?

"אפשר לעגן זאת כבר בחוזה העבודה הראשוני - העובד יכול לבקש מראש כי במקרה של פיטורים, ואולי גם עזיבה מרצון, המעסיק ידאג עבורו לשירותי אאוטפלייסמנט. הדבר רלוונטי במיוחד בסטארטאפים שמעוניינים למשוך אליהם טאלנטים איכותיים, שחוששים לזוז לחברה צעירה ופחות יציבה בדיוק בגלל הסיבה הזאת".

אתם רואים ביקוש גובר לזה בשוק?

"בהחלט כן. עובדים היום מבינים שמסיבות זה כבר לא הדבר הכי חשוב - מה שמעניין הוא שיהיה לך רצף תעסוקתי, ומישהו שידאג לך. פעם סמכנו על המדינה ועל לשכת התעסוקה, אבל היום ברור לנו שכבר אי אפשר לעשות זאת.  אנחנו נותנים את השירות המקצועי הזה כבר 15 שנה. במודל האאוטפלייסמנט, מי שדואג לתשלום על התהליך הוא המעסיק שרוצה לפטר עובד, ואילו העובד, שכרגע נשמטה לו הקרקע מתחת לרגליים, נכנס פתאום לתהליך שמחזק אותו ושם לו למטרה גם לשדרג אותו בסופו של יום.

"לפני הכל, אנחנו דואגים לטאלנט וחשוב לנו שלמרות הפיטורין, נדע למקסם עבורו את תנאי השוק. כשאנחנו מדווחים למעסיקים שפיטרו, על התוצאות שומעים את אנחת הרווחה והסיפוק, כך שכולם יוצאים מרוצים. תחושות הכעס והעלבון האישי של העובד, ואי הנוחות של המעסיק שנאלץ לפטר - מוחלפות ברגש הערכה הדדי, הודות לתהליך האאוטפלייסמנט".

‍

לפרטים נוספים: www.jobhunt.co.il