חן בן זקן, סמנכ"לית תפעול ב-Ubeya | התמונות באדיבות חברת Ubeya

מודל העסקה גמיש? לא רק בהייטק

חן בן זקן, סמנכ"לית תפעול ב-Ubeya | התמונות באדיבות חברת Ubeya

הביקוש לעובדים זמניים הולך וגובר - ועסקים רבים מוצאים עצמם מבזבזים זמן רב בחיפוש עובדים ובניהול שלהם. חברת Ubeya פיתחה פלטפורמה לאיתור, ניהול ושימור עובדים זמניים, ומהווה אופציה קורצת במיוחד גם לעובדים הצעירים

"מזה כמה שנים שאנחנו מאפשרים לעסקים להתמקד בליבת העשייה שלהם - כאשר הפלטפורמה שלנו דואגת עבורם הן לניהול העובדים הקבועים, והן לגיוס וניהול של עובדים זמניים", מספרת חן בן זקן, סמנכ״לית התפעול בחברת Ubeya. "עבור עסקים שלא מצליחים למלא פערים בכוח האדם, הפתרון שלנו מאפשר גיוס של עובדים זמניים רבים בתחומים כמו אירוח, הסעדה, אירועים, פסטיבלים, לוגיסטיקה, משלוחים וכו׳. הפלטפורמה מטפלת בכל הקשור לכוח אדם - מציאת עובדים, קליטה, הדרכה, שיבוצים, דיווחי שעות, שכר ועוד, גם עבור עובדי החברה הקבועים".

המערכת של Ubeya: מאפשרת גיוס של עובדים זמניים רבים | התמונות באדיבות חברת Ubeya

לדברי בן זקן, "הבנו את המורכבות הגדולה של גיוס עובדים כיום, במיוחד לחברות מסורתיות. בדומה לחברות שפיצחו את המודל - וולט, גט, אובר, פייבר ודומיהן, Ubeya מאפשרת כיום לכל חברה לאמץ מודלים חדשים של גיוס והעסקה. הדור הצעיר רוצה לעבוד מתי שמתאים לו, בקצב ובתנאים שלו, והם מעדיפים מקומות שנשמעים טוב ואפילו מצטלמים טוב. מאחר שהפתרון שלנו מאפשר לנהל כמות גדולה של עבודות מגוונות ובזמנים גמישים, הצלחנו לייצר הילה יוקרתית לעבודה איתנו - מה שעוזר למשתמשים בפלטפורמה שלנו לגייס אנשים טובים ומוכשרים, וגם להצליח לשמר אותם.

"עבור הלקוחות שלנו, המערכת שפיתחנו היא כלי מצוין גם ל'סתימת חורים'. הצורך בעובדים זמניים רק עולה מאז הקורונה, חברות לא מעוניינות לתקשר עם מסות גדולות של עובדים, או לגייס כמות גדולה מהם ולאחר מכן להיאלץ להיפרד מהם. אנחנו חוסכים מהן את הצורך לעשות את כל זה. כל מה שקשור בניהול העובדים הוא עלינו - כך שהלקוחות שלנו יכולים לעשות את מה שהם טובים בו, לעסוק בהתמחות שלהם, בלי צורך לכבות שריפות, לחפש עובדים כל שני וחמישי, ולבזבז זמן על שיבוצים, דיווחי משמרות וכן הלאה".

בשנה האחרונה הרחיבה החברה את סל השירותים גם לתחומי החינוך, "לא חשבנו שגני ילדים יאמצו את הפלטפורמה שלנו כל כך מהר, פתאום גן ילדים מנהל את צוות העובדים שלו בצורה גמישה ומוצא סייעות ומורים/ות מחליפות דרך הפלטפורמה״, אומרת בן זקן.

"הפלטפורמה שלנו פועלת בישראל, ארה"ב ואירופה, אך שירות כוח האדם הזמני שלנו ייחודי לישראל", ממשיכה בן זקן. "כיום גם מעסיקים מבינים שעובדים זמניים מגיעים לזמן קצר יחסית, ויש להם המון אפשרויות. אנחנו רוצים לעזור לעסקים האלה ליצור מעורבות גדולה גם בקרב עובדים זמניים, ומסייעים להם לשמור על קשר עם העובדים ולהתייחס אליהם בכבוד הראוי, כולל תגמול הולם".

לפרטים נוספים: www.ubeya.com

יש לכם רעיון למגזין משלכם? צרו קשר