כשיוצאים לחפש את המשרה הבאה, חשוב שהחיפוש יתבסס על דאטה רחב ככל הניתן. ככל שלמחפש העבודה יש מפה מפורטת יותר על ההיצע והביקושים בשוק, ועל מיקומו הסובייקטיבי בו - יש לו יותר כוח בתהליך.
אחת הדרכים העיקריות לאסוף מידע היא להרבות בראיונות עבודה. הרי המטרה היא לא לקפוץ על ההזדמנות הראשונה (והיחידה) שניתנת לכם אלא לבחור נכון את המעסיק הבא, בדיוק כפי שמעסיקים מראיינים עשרות מועמדים כדי לבחור את הטאלנט האופטימלי.
בדרך זו, מחפשי העבודה משווים את פערי המידע בינם לבין המעסיקים, נחשפים למידע בזמן אמת על מצב השוק ועושים בחירה מושכלת המבוססת על דאטה. זאת תפיסת העולם שלנו ב-JobHunt כשאנחנו מייצגים את הצד ה"חלש" יותר במשוואת המעסיקים-עובדים.
.jpg)
שאלת מיליון הדולר היא "כמה אני שווה" - גם אם כולנו מחפשים עבודה עם משמעות ומוצר שנוכל להתחבר אליו. טבלאות שכר שמתפרסמות אונליין לא בהכרח מספקות את השווי האובייקטיבי שלכם בשוק, במועד הרלוונטי. הדרך להערכת שווי מדויקת היא ריבוי ראיונות והזדמנויות מול מעסיקים. לא סתם קוראים לזה "שוק העבודה".
אם אתם מבקשים 20 אלף שקל בחודש (לדוגמה) והמגייסים לא מתרגשים, סימן שאתם בכיוון הנכון, ואולי אפשר לבקש אף יותר. אך אם פעם אחר פעם אומרים לכם שציפיות השכר גבוהות מדי, סימן שאתם צריכים לרדת.
כך גם לגבי Skills. מועמד שיגיע עם סט הכישורים, הידע והניסיון שלו למקום אחד בלבד, עלול להסיק כי אלו אינם מספיקים בשוק, בעוד שהם אינם מספקים רק את המעסיק הנוכחי. המפגש הזה יכול לערער את הביטחון שלו, ואף להפנות אותו להשלמת לימודים יקרים וארוכים שלא לצורך. אך אם יתראיין בעוד שלושה מקומות ויקבל תשובה דומה, יוכל להבין באילו טכנולוגיות בדיוק עליו להתעדכן ולעשות זאת בקורס ממוקד.
כמי שמלווים מהנדסים ואנשי דאטה, אנו מגלים שוב ושוב שאנשים שמתעסקים ביומיום בכמויות אדירות של נתונים, חוששים לאסוף דאטה כשהדבר נוגע להם. אנחנו מבינים שיש בזה קושי - אך כשבוחרים להתבונן מזווית נטולת הטיות ולחצים חיצוניים, ברור כי ככל שמגדילים את הדאטה, הופכים את חיפוש העבודה ליעיל יותר.
לכן, אנחנו מתייחסים לכל התנסות ותהליך גיוס, משמעותי או זניח ככל שיהיו, כחלק מדאטה שצריך לנתח בחיפוש עבודה יעיל. כשמרבים בהתנסויות, מרבים במידע לניתוח, וכשעושים אותו נכון מדייקים את התוצאה וממקסמים את השווי הכלכלי של הטאלנט.
הייטקיסטים מנוסים, במיוחד, חייבים לבסס את חיפוש העבודה על מידע רחב ככל הניתן - אחרת הם עלולים להפסיד המון כסף. הרי מי שבוחר או נאלץ לעבור למקום עבודה חדש ירצה לשפר תנאים, להגיע למקום יציב שיספק לו אפשרות לממש את הידע והיכולת שלו, וגם להתפתח אישית ומקצועית.
בהייטק לא מנחשים, אלא מבססים הכל על מספרים. גם את חיפוש העבודה.
לפרטים נוספים: www.jobhunt.co.il
